Das Führungskräfte-Erlebnis mit Pferden. Ohne Titel, ohne Powerpoint, ohne Ausreden.

Blindes Vertrauen. Das wünscht sich jede Führungskraft von ihrem Team. Die Frage ist nur: Haben Sie es verdient?

Im Meeting nicken alle. Unsere Pferde nicken nur, wenn sie eine Fliege verscheuchen. Sie folgen Ihnen nicht wegen Ihres Titels, Ihrer Präsentation oder Ihrer Budgetverantwortung. Sie folgen Ihnen, wenn Sie klar sind. Und wenn nicht, dann eben nicht.

Sie haben Verantwortung, ein Team und vermutlich einen vollen Kalender. Aber Hand aufs Herz: Folgen Ihnen Ihre Leute, weil sie wollen? Oder weil es im Organigramm so steht?

Unsere Herde findet das schneller heraus als jede Mitarbeiterbefragung. Und sie ist dabei deutlich ehrlicher.

Worum geht es?

Entscheiden können Sie. Aber geben Sie auch Orientierung, wenn andere nicht sehen, wohin es geht? Wirken Sie klar, oder nur beschäftigt? Und was passiert, wenn Sie selbst mal nicht alles im Griff haben?

Vertrauen kann man nicht anordnen. Man muss es sich erarbeiten, Schritt für Schritt, gerade dann, wenn andere nicht sehen, wohin der Weg führt.

Genau das erleben Sie an diesem Halbtag. Sie führen, Sie werden geführt, und manchmal führt das Pferd Sie. Nicht in der Theorie, sondern mit Sand und Holz an den Schuhen.

Führen Sie unsicher, bleibt das Pferd stehen. Oder es übernimmt kurzerhand selbst die Führung, und Sie laufen hinterher. Dann wissen Sie zumindest, wer hier wen führt.

Was Ihre Leute von Ihnen brauchen:

• Orientierung, wenn es wackelt
• Klare Ansagen statt „Wir schauen mal“
• Entscheidungen, die man nachvollziehen kann
• Jemanden, dem man folgen will

Was Sie mitnehmen:

• Wie Vertrauen entsteht und wie schnell es wieder weg ist
• Wie klare Kommunikation wirklich klingt
• Wie sich Verantwortung anfühlt, wenn sich jemand blind auf Sie verlässt
• Wie Sie Orientierung geben, auch wenn Sie selbst nicht alles wissen
• Wie Sie ab Montag anders führen

So läuft der Halbtag

Ankommen & Handy weg
Gummistiefel an, Kaffee in die Hand, Blick auf die Herde. Wer hat hier das Sagen? Wer macht sein eigenes Ding? Wer hält den Laden eigentlich zusammen? Kommt Ihnen bekannt vor? Eben.

Augen zu und vertrauen
Jetzt wird der Titel wörtlich genommen. Eine der eindrücklichsten Übungen des Seminars: Zu zweit: Eine Person führt das Pferd, die andere Person schliesst die Augen, hält sich am Pferd fest und lässt sich führen. Dann wird getauscht. Plötzlich merken Sie, was Ihr Team braucht, wenn es nicht das ganze Bild sieht. Und wie schwer es ist, selbst die Kontrolle abzugeben. Spoiler: Das finden die meisten Führungskräfte anstrengender als jedes Budgetmeeting.

Natur-Challenge
Raus in die märchenhaften Wälder von Schellenberg. Schmale Pfade, Wurzeln, Hindernisse und Aufgaben, die Sie nur gemeinsam lösen. Mit Pferden, die eine eigene Meinung haben. Wer geht voran? Wer folgt? Und wer diskutiert noch, während die anderen längst weiter sind?

Reflexion unter freiem Himmel
Hinsetzen, durchatmen, ehrlich sein. Am Flipchart draussen schauen wir gemeinsam an, was sichtbar geworden ist. Wo ist Vertrauen entstanden? Wo hat Orientierung gefehlt? Und was nehmen Sie mit in Ihren Führungsalltag?

Apéro
Weil gute Gespräche oft erst dann richtig beginnen.

Warum bei uns?

Unsere Herde lebt seit Jahrzehnten zusammen. Das älteste Pferd ist 35 Jahre alt und hier auf dem Hof geboren. Diese Pferde kennen sich, ihre Rollen und ihre Menschen ganz genau, und genau deshalb durchschauen sie Sie so schnell.

Bei uns gibt es keine Show und keine dressierten Tricks. Nur echte Pferde, echte Reaktionen und echte Erkenntnisse.

Kein Reiten, keine Vorkenntnisse nötig. Mut zur Ehrlichkeit reicht.

Dauer & Preis

Dauer: ca. 5 Stunden inkl. Kaffeepause und Apéro

Preis: ab CHF 350.- pro Person

Schreiben Sie uns, Sie bekommen eine Offerte nach Mass.

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Jedes Team besteht aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Unsere Pferdeherde macht Dynamiken sichtbar, die im Arbeitsalltag oft verborgen bleiben – ehrlich, unmittelbar und ohne Rollenspiel.

Da gibt es die Führungspersönlichkeiten, die Kreativen, die Vermittler, die Einzelgänger, die erfahrenen Routiniers und diejenigen, die neue Wege eröffnen.

Meine Pferde verkörpern unterschiedliche Qualitäten, die alle für das Team wichtig sind:

• Niara – Führung und Verantwortung
• Limbo – Kreativität und Eigeninitiative
• Dante – Gelassenheit und Stabilität
• Lee – Vertrauen und Anpassungsfähigkeit
• J.C. – Selbstständigkeit und Resilienz
• Fury – Erfahrung und Loslassen

Bei der Heuraufen-Konferenz beobachten wir eine echte Pferdeherde mit ihren individuellen Charakteren und entdecken überraschende Parallelen zu den Dynamiken im eigenen Team.

Das nehmen Sie mit:

• Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten
• Ideen für klare Kommunikation
• Bewusstsein für eigene Rolle und die der Teammitglieder
• Zusammenarbeit gestärkt erleben
• Neue Perspektiven auf Führung
• Gemeinsame Erlebnisse mit nachhaltigem Erinnerungswert

Programm

Ankommen & Einführung

Wir starten auf dem Hof mit einer kurzen Einführung in die Herde.

Die Heuraufen-Konferenz

Aus sicherer Distanz beobachten die Teilnehmenden die Pferde an der Heuraufe in ihrem gewohnten Umfeld.

Dabei wird beobachtet:

• Wer übernimmt Führung?
• Wer setzt Grenzen?
• Wer findet kreative Lösungen?
• Wer geht Konflikten aus dem Weg?
• Wer profitiert von den Ideen anderer?
• Wer bleibt auch in schwierigen Situationen sich selbst treu?
• Die Teilnehmenden sammeln Beobachtungen und entwickeln erste Hypothesen.

Team-Transfer

Gemeinsam übertragen wir die Erkenntnisse auf den Berufsalltag.

• Welche Charaktere erkennen wir in unserem Team?
• Welche Dynamiken unterstützen Zusammenarbeit?
• Welche bremsen uns?
• Wo entstehen Missverständnisse?
• Welche Rollen werden sichtbar?

Praktisches Erleben in der Natur

Nun wechseln wir die Perspektive.

In Kleingruppen führen die Teilnehmenden Pferde durch die Natur. Unterwegs lösen sie gemeinsame Aufgaben, treffen Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und erleben unmittelbar, wie Kommunikation und Zusammenarbeit wirken.

Gemeinsamer Ausklang

Zum Abschluss lassen wir die Erlebnisse bei einem Apéro auf dem Hof oder an einem besonderen Platz in der Natur ausklingen.

Bei Getränken und regionalen Köstlichkeiten entsteht Raum für Gespräche, Reflexion und den Transfer der Erkenntnisse in den Arbeitsalltag.

Denn oft entstehen die wertvollsten Einsichten nicht während der Übung, sondern im gemeinsamen Austausch danach.

Das Besondere

Keine Rollenspiele.

Keine theoretischen Modelle.

Keine künstlich erzeugten Teamdynamiken.

Stattdessen eine echte Pferdeherde als Spiegel für Teamdynamik.

Dauer & Preis

Dauer: ca. 4 Stunden inkl. Kaffepause

Kosten: CHF 250.- pro Teilnehmer/in
unter 7 Personen ist eine Preispauschale von CHF 1’750.- zu leisten.

Möchten Sie die Heuraufen-Konferenz für ihr Team erleben? Ich freue mich auf Ihre Anfrage und erstelle gerne ein passendes Angebot.

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Du hast vieles geschafft.
Familie, Beruf, Alltag – dein Leben funktioniert.

Du bist verlässlich, kümmerst dich, organisierst und trägst Verantwortung. Vielleicht sogar schon so lange, dass du irgendwann aufgehört hast zu fragen:

Wo bin eigentlich ich geblieben?

Deine Kinder brauchen dich langsam weniger. Es entstehen wieder Freiräume und plötzlich tauchen Fragen auf, für die vorher kaum Platz war:

Was will ich eigentlich?

Was tut mir gut?

Welche Entscheidungen treffe ich, weil sie wirklich meine sind und welche, weil ich glaube, sie treffen zu müssen?

Wie möchte ich die nächsten Jahre meines Lebens gestalten?

Vielleicht kannst du noch gar nicht genau benennen, was sich verändern soll. Du weisst nur: So wie bisher einfach weiterzumachen, fühlt sich nicht mehr richtig an.

Raus aus dem Funktionieren. Näher zu dir.

Im pferdegestützten Coaching geht es nicht darum, möglichst schnell Antworten zu finden und auch nicht darum, dass dir jemand sagt, was für dich richtig ist.

Wir schaffen einen Raum, in dem du wieder wahrnehmen kannst, was längst in dir vorhanden ist.

Pferde reagieren unmittelbar auf Präsenz, Klarheit, Unsicherheit, Grenzen und innere Widersprüche. Sie kennen keine gesellschaftlichen Erwartungen und keine Rollen, die wir erfüllen sollen. Dadurch können Begegnungen entstehen, die sichtbar und spürbar machen, was sich mit Worten manchmal nur schwer greifen lässt.

Ich begleite dich in deinem Prozess mit gezielten systemischen Fragen, intuitiver Wahrnehmung und weiteren Methoden. Mir ist wichtig, dass du einen geschützten Raum hast, auch wenn wir uns draussen bei den Pferden aufhalten.

Meine Werte:

Vertrauen. Tiefe. Freiheit. Respekt.
Freiwilligkeit. Intuition.

Das sind für mich keine Methoden, sondern die Grundlage meiner Arbeit.

Ich glaube nicht daran, Menschen in eine bestimmte Richtung zu führen. Ich glaube daran, einen Raum zu schaffen, in dem Veränderung entstehen darf.

Du bestimmst das Tempo und die Tiefe.
Grenzen werden respektiert.
Nichts muss erzwungen werden, weder beim Menschen noch beim Pferd.

Denn echte Veränderung entsteht für mich nicht durch Druck sondern dort, wo wir uns sicher genug fühlen, uns selbst wirklich zu begegnen.

Vielleicht brauchst du gerade keinen neuen Plan für dein Leben, vielleicht brauchst du zuerst einen Ort, an dem du wieder hören kannst, was du selbst dazu zu sagen hast.

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In der Ponygruppe Glückshufe erleben Kinder von 4 bis 7 Jahren achtsame Nachmittage mit Ponys, Bewegung und freiem Entdecken. In einer kleinen, vertrauten Gruppe mit maximal 6 Kindern entstehen Vertrauen, Selbstsicherheit und Freude – ganz ohne Leistungsdruck.

Die Kinder lernen Ponys zu pflegen, zu führen und spielerisch zu reiten. Dabei steht nicht das „Funktionieren“, sondern das Erleben im Mittelpunkt. Jedes Kind darf in seinem eigenen Tempo ankommen.

Das erwartet dein Kind:

liebevoller Kontakt zu Ponys

• spielerisches Reiten im geschützten Rahmen
• Naturzeit, die stärkt und erdet
• eine ruhige Begleitung durch eine erfahrene Sozial- und Reitpädagogin

Freitag, 14.00 – 16.00 Uhr

Kleine feste Gruppe – max. 6 Kinder

60 CHF pro Nachmittag

Trimesterplatz Freitag (August – November 2026): CHF 660.- (11 Termine / 4 Monate)

Ein fester Platz schafft Sicherheit – für dein Kind, die Gruppe und die Ponys.

Wenn du spürst, dass dein Kind genau so einen Ort sucht, melde dich gerne für ein erstes Kennenlernen!

Daten bis Sommer 2026:
Freitag: 6.3./20.3./27.3./8.5./22.5./29.5./12.6./19.6./03.7.
Daten von August bis November 2026:
15% Frühbucherrabatt bei Anmeldung bis 14. Juni 2026!
Freitag: 28.08./04.09./11.09./25.09./02.10./23.10./30.10./06.11./13.11./20.11./27.11

Jetzt anmelden:

Der Beitrag Ponygruppe „Glückshufe“ ein Ort zum Wachsen und Entdecken erschien zuerst auf Coaching & Adventure.

In der Ponyspielgruppe Sternenponys erleben Kinder von 3 bis 5 Jahren achtsame Nachmittage mit Ponys, Spielen, Bewegung und freiem Entdecken. In einer kleinen, vertrauten Gruppe mit maximal 6 Kindern entsteht Vertrauen, Selbstsicherheit und Freude – auf ganz natürliche Weise.

Die Kinder lernen in Begleitung die Ponys zu pflegen, zu führen und dürfen spielerisch das Reiten entdecken. Dabei steht nicht das „Funktionieren“, sondern das Erleben im Mittelpunkt. Jedes Kind darf in seinem eigenen Tempo ankommen.

Das erwartet dein Kind:

• liebevoller Kontakt zu Ponys
• spielerisches Reiten und Führen im geschützten Rahmen
• Naturzeit, die stärkt und erdet
• eine ruhige Begleitung durch eine erfahrene Sozialpädagogin

Mittwoch, 09.00 – 11.00 Uhr

Kleine feste Gruppe – max. 6 Kinder

60 CHF pro Vormittag

Trimesterplatz Mittwoch (März bis Juni): CHF 780.- (13 Termine / 4 Monate) = CHF 195 pro Monat
Trimesterplatz Mittwoch (August bis November): CHF 780.- (13 Termine / 4 Monate)

Ein fester Platz schafft Sicherheit – für dein Kind, die Gruppe und die Ponys.

Wenn du spürst, dass dein Kind genau so einen Ort sucht, melde dich gerne für ein erstes Kennenlernen

Daten bis Sommer 2026:
Mittwoch: 18.3./25.3./1.4./22.4./29.4./6.5./13.5./20.5./27.5./3.6./10.6./17.6./24.6.
Daten von August bis November 2026:
15 % Frühbucherrabatt bei Anmeldung bis 14. Juni 2026!
Mittwoch: 19.08./26.08./02.09./09.09./16.09./23.09/30.09./21.10./28.10./04.11./11.11./18.11./25.11

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Fury: Unser ältestes und erfahrenstes Herdenmitglied wurde am 9. Juli 1991 bei uns auf dem Hof geboren. Seit über 35 Jahren begleitet er uns und hat über Jahre gezeigt, was es heisst, ein guter „Leader“ zu sein. Seine Mutter war Zeit ihres Lebens die Leitstute und hat die Position der „Geschäftsleitung“ an ihren Sohn weitervererbt. Die ganze Herde hat ihn als Gruppenleiter akzeptiert und er hat sich das Vertrauen der ganzen Herde auch verdient. Im Alter von ca. 25 Jahren (für Pferde ein sehr hohes Alter) wurde dann durch den Neuankömmling Dante die Führung von Fury in Frage gestellt, was zur Folge hatte, dass er nicht mehr der alleinige Leiter der Gruppe war, sondern verschiedene Mitglieder Leitungspositionen innehatten. Mittlerweile geniesst er seinen Ruhestand und hat den Führungsposten ganz abgegeben.

J.C.: Am 27. Juni 1997 ist J.C. bei uns geboren und ist der kleine Bruder von Fury. Er ist ein sehr selbstständiges Pony und nicht sehr teamorientiert. Als Herdenmitglied nimmt er wichtige Rollen ein, sei es im Spiel mit seinem kleinen Herdenkamerad Limbo oder beim Kraulen seines Bruders, bleibt aber grösstensteils unabhängig. Im Frühling hatte er eine schwere Verstopfungskolik und musste notoperiert werden. Seine rubuste Art und sein Überlebenswille haben ihn sich in wenigen Monaten wieder erholen lassen und auch er geniesst jetzt sein Rentnerleben in vollen Zügen. Wir haben ihn scherzeshalber immer Prinz Charles genannt, da er immer König sein wollte, aber sein grosser Bruder immer älter wurde und diese Möglichkeit immer unwahrscheinlicher.

Limbo: Der Kleinste in unserem Team ist Limbo, knapp einen Meter gross. Er kam zu uns im Jahr 2010, als er bereits 12 Jahre alt war. Seine Besitzerin ist verstorben und so fand er den Weg zu uns. Limbo hatte keine einfachen Jahre davor. Er lebte hauptsächlich eingesperrt in einem Stall als Hengst neben einer älteren Stute. Seine fehlende Sozialkompetenz ist bis heute immer wieder spürbar in der Herde. Er hat z.B. eine Vorliebe für das Beissen in die Lendenregion seiner Kumpels. Diese empfinden das für eine Weile als lustig und machen auch mit, jedoch weiss Limbo nicht bzw. akzeptiert nicht, wenn es genug ist und macht auch weiter, wenn die Spielpartner schon lange ein Stopzeichen gegeben haben. Seine Hartnäckigkeit zahlt sich aber auch in vielen Bereichen aus wie zum Beispiel beim Öffnen der Boxentüre, um an Futter zu gleangen. Mittlerweile ist er auch schon mehr als 28 Jahre alt und geniesst ein ruhiges Leben.

Lee: Unser blinder Wallach Lee ist seit 2007 bei uns. Er wurde im Jahr 2001 geboren und durchlief viele Besitzerwechsel bis meine Schwester ihn mit 6 Jahren kaufte. Den einen war er zu gross, den anderen zu temperamentvoll. Bei uns wird er für alles geschätzt, was er ist. Sein Temperament ist feurig und ungeduldig. Er liebt es zu galloppieren und hat immer Lust, etwas zu unternehmen. Seit bald 8 Jahren sieht er nichts mehr auf dem linken Auge und seit ca. 5 Jahren auch nur noch ganz wenig auf dem rechten Auge. Da er sich eine innere Landkarte gezeichnet hat, übersieht man manchmal, dass er blind ist. Wenn er sich dann den Kopf irgendwo anstösst, wird es mir wieder bewusst. Lee zeigt mir täglich, was Vertrauen bedeutet und wie ich mir Vertrauen verdienen kann. Bin ich nicht klar, ist er verwirrt und kann mir nicht folgen. Beziehung schafft Vertrauen, dies beweist er bei jedem Ausritt, an dem ich ihn als Handpferd mitnehme und er mir blind folgt und sogar immer noch den Lead übernehmen möchte. Ein grossartiger Lehrmeister.

Dante: Am 11. April 2013 wurde Dante de Veillon in der Auvergne in Frankreich geboren. Im Januar 2016 zog er bei uns ein. Dante hat einen unglaublich sanftmütigen Charakter und liebt Menschen. Er ist der Ruhepol in der Herde und weicht Konflikten eher aus. Er ist sehr bindungsorientiert und in der aktuellen Herde bindet er sich sehr an seine jüngere Schwester Niara. Dante ist gross und stark und vermittelt Ruhe und Geborgenheit. Neben seiner sehr entspannten Seite zeigt er aber auch immer Mal wieder seine temperamentvolle Seite und zeigt, dass neben dem Freiberger auch ein Lusitano in ihm steckt. Er und Niara sind bald die einzigen beiden, die noch nicht ihre Rente geniessen sondern noch jung und knackig sind und die Auslastung lieben und brauchen. Dante hat übrigens mit 2.5 Jahren Fury vom „Thron“ gestossen, was zur Folge hatte, dass es keinen alleinigen Gruppenleiter mehr gab.

Niara: Da wir mit Dante den Jackpot geknackt hatten, was den Charakter des Pferdes angeht, kaufte ich Ende 2020 seine kleine Schwester Niara. Sie ist grazil, wunderschön und liebenswert, ihr Charakter kommt dem von Dante aber nicht wirklich nahe. Das Temperament ist sehr hoch und sie wirkt oft unsicher (auch wenn das nicht immer der Fall zu sein scheint). In den letzten 6 Jahren hat sie gezeigt, dass sie eine sehr mutige und bestimmte Seite hat. Auch wenn sie nervös wirkt, geht sie für dich durchs Feuer, wenn sie dir vertraut. Sie hat es auch in ziemlich jungen Jahren geschafft, den Lead in der Herde zu übernehmen, sodass endlich wieder eine Leitstute tätig war nach 14 Jahren Junggesellen-Bude. Nun haben alle wieder eine Gruppenleiterin und klare Strukturen. Das macht die Herde ruhiger. Auch Niara ist noch längst nicht im Pensionsalter und es ist jedesmal ein Erlebnis, mit ihr durch die Natur zu galloppieren (sie kann wirklich Tempo ;-)). Was sie für mein pferdegestütztes Coaching und die Leadership/Teamtage extrem wertvoll macht ist ihre Feinfühligkeit. Wer nicht authentisch auftritt, wird von ihr nicht ernst oder wahrgenommen. Sie lehrt mich täglich, wie wichtig es ist, innerlich in eine Balance zu kommen und aus Verbundenheit heraus zu agieren.

Der Beitrag Meine Herde erschien zuerst auf Coaching & Adventure.

In meinen Ponygruppen „Sternenponys“ und „Glückshufe“ für Kinder zwischen 3 und 8 Jahren, vereine ich sozial- und reitpädagogisches Know-how mit der feinfühligen Unterstützung meiner Ponys und Pferde. Jedes Kind darf im eigenen Tempo lernen, wachsen und seine Welt entdecken.

Was dein Kind bei mir erlebt:

• Pädagogisch fundierte Förderung von Wahrnehmung, Motorik und Sozialkompetenz
• Achtsame Begegnungen mit Ponys – Verbindung, Vertrauen und Verantwortung
• Naturerlebnisse, die Neugier, Kreativität und Selbstbewusstsein stärken
• Als Sozialpädagogin BSc und Reitpädagogin begleite ich die Kinder professionell, liebevoll und individuell.

Beschreibung

In meinem Leben spielen Kinder schon seit über 13 Jahren eine sehr grosse Rolle. Als Sozialpädagogin und Mutter von fünf (Pflege-)Kindern konnte ich sehr viele wertvolle Erfahrungen sammeln. Die letzten 10 Jahre habe ich Limbo’s kleine Farm geführt und durfte zusammen mit meinen Pferden und Ponys hunderten von Kindern ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Ob Ferienspass, Pony(spiel)gruppen oder begleitete Ausritte, alle Angebote forderten höchste Präsenz, Professionalität und Hingabe. Ich liebe, was ich tue und gebe viel Herzblut in meine Projekte. Mit der Ausbildung in pferdegestützter Aktivität (EAA) und pferdegestützter Therapie (EAT) von TRIK konnte ich im Sommer 2019 meinen Erfahrungsschatz professionell erweitern. Die Reitpädagogik erfasst die spielerische Begegnung mit dem Pony in dessen natürlicher Umgebung und bietet ein breites Spektrum an Erlebnismöglichkeiten „ um das Pony, mit dem Pony und auf dem Pony“.

Als erfahrene Sozial- und Reitpädagogin möchte ich den Kindern ein spielerisches und gleichzeitig förderliches Umfeld bieten, in dem sie sich frei und natürlich entfalten können. Die Kinder lernen den Bezug zur Natur über die Tiere und sind zu jeder Jahreszeit draussen. Die Natur umgibt uns und ist für die Kinder somit intensiv spür- und erlebbar. Die Pflege der Ponys und das Führen sind Elemente, die bewusst eingebaut werden. So entstehen nachhaltige Erlebnisse, welche tiefes Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten wachsen lassen. Zusätzlich werden das Immunsystem und die Selbstheilungskräfte durch den regelmässigen Aufenthalt in der Natur gestärkt.

Der Beitrag Ponygruppen Sternenponys und Glückshufe erschien zuerst auf Coaching & Adventure.

Wie geben Sie anderen Halt, wenn Sie selbst noch abwägen? Wie teilen Sie Verantwortung, ohne bei jeder anderen Lösung wieder einzugreifen?

«Blindes Vertrauen» bietet Führungskräften Raum, genau daran zu arbeiten: die eigene Wirkung besser einzuschätzen, unter Unsicherheit Orientierung zu geben und Fähigkeiten anderer einzubeziehen – auch dann, wenn deren Vorgehen nicht dem eigenen entspricht.

Sie arbeiten unmittelbar mit den Pferden. Was dabei entsteht, greifen wir auf und beziehen es auf konkrete Situationen aus Ihrem Führungsalltag.

Was Lee mit Vertrauen zu tun hat

Lee, unser blinder Wallach, hat diesem Format seinen Namen gegeben. Draussen geht er gerne voran. Seine Blindheit nimmt ihm weder seinen Willen noch seine Freude daran, unterwegs zu sein. Manches kann er jedoch nicht mehr selbst überprüfen. Dort ist er auf ein verlässliches Gegenüber angewiesen.

Wer ihn begleitet, trägt deshalb Verantwortung für etwas, das er selbst nicht sehen kann. Einfach weiterzugehen, weil man sich einmal für eine Richtung entschieden hat, reicht da nicht. Es braucht Aufmerksamkeit dafür, ob er noch sicher ist, ob ein Halt nötig wird oder eine andere Führung.

Darin liegt eine anspruchsvolle Seite von Vertrauen: Jemand verlässt sich auf unsere Einschätzung, obwohl er sie nicht vollständig überprüfen kann.

Als Führungskraft kennen Sie diese Verantwortung. Sie entscheiden, während Fragen offenbleiben. Andere müssen mit diesen Entscheidungen arbeiten. Wie viel Unsicherheit können Sie benennen? Worauf können sich Menschen bei Ihnen trotzdem verlassen?

Lees Geschichte bleibt der Ursprung des Formats. Die Arbeit selbst lebt von den unterschiedlichen Pferden unserer Herde und setzt seine Teilnahme nicht voraus.

Ihre Führung in einer ungewohnten Situation

Ein Pferd bleibt stehen. Sie hatten damit gerechnet, dass es mitkommt.

Zunächst wissen Sie nur: Ihr Vorhaben geht gerade nicht auf. Was tun Sie jetzt? Werden Sie deutlicher, warten Sie ab, verändern Sie etwas? Und wie schnell steht für Sie fest, woran es liegt?

Hier setzen wir an. Nicht mit einer fertigen Deutung über Ihre Persönlichkeit, sondern mit genauer Beobachtung. Sie können Ihr Vorgehen verändern und erleben, was daraufhin passiert. Ohne den Druck, vor Mitarbeitenden oder Vorgesetzten sofort eine überzeugende Antwort liefern zu müssen.

Dabei beschäftigen uns fünf Fragen:

• Klarheit: Was vermitteln Sie tatsächlich – und was setzen Sie als selbstverständlich voraus?
• Orientierung: Wie geben Sie eine Richtung vor, wenn Sie selbst noch nicht den ganzen Weg kennen?
• Vertrauen: Wie bleiben Sie verlässlich, wenn Sie selbst noch keine fertige Lösung haben?
• Kontrolle: Wann hilft Ihr Eingreifen, wann lohnt es sich, Raum zu lassen?
• Potenzial: Welche Fähigkeiten entdecken Sie, sobald Sie nicht mehr alles selbst lösen?

Was davon am Montag bleibt

Vielleicht eine Entscheidung, die Sie künftig klarer erklären. Eine Rückfrage, bevor Sie Zögern als Widerstand verstehen. Oder eine Aufgabe, die Sie jemandem tatsächlich überlassen – einschliesslich eines Lösungswegs, den Sie selbst nicht gewählt hätten.

Ich unterstütze Sie dabei, aus dem Erlebten konkrete Schritte für Ihre Führung abzuleiten. Ausgangspunkt ist eine Situation, die Sie beschäftigt. Zum Abschluss halten wir fest, was Sie darin anders angehen möchten und woran Sie erkennen können, ob sich etwas verändert.

Welche Führungsfrage bringen Sie mit?

Unverbindliches Vorgespräch vereinbaren:

Ablauf

• Ankommen & Einführung
• Kennenlernen der Pferde

Begegnung mit den Pferden

In Kleingruppen erleben die Führungskräfte auf dem Reitplatz, wie die Pferde auf unterschiedliche Arten von Führung reagieren. Wer schafft es, dem Pferd das notwendige Vertrauen und die Sicherheit zu geben, mit ihm/ihr mitzugehen?

Bei dieser Aufgabe wird unter anderem Folgendes sichtbar:

• Wann entsteht Vertrauen?
• Wer oder was vermittelt Sicherheit? Und wie?
• Welche Rolle spielt Klarheit?
• Wie wirkt Unsicherheit auf andere?

Natur-Challenge

Gemeinsam mit Lee und weiteren Pferden begibt sich die Gruppe auf eine geführte Strecke durch die Natur. Unterwegs erwarten die Teilnehmenden verschiedene Aufgaben und Herausforderungen.

Themen:

• Verantwortung übernehmen
• Orientierung geben
• Entscheidungen treffen
• Vertrauen aufbauen
• Zusammenarbeit stärken

Die Pferde spiegeln Ihnen unmittelbar, wie Führung und Kommunikation tatsächlich wirken.

Transfer & Reflexion

Gemeinsame Auswertung der Erfahrungen auf dem Hof:

• Welche Führungsqualitäten wurden sichtbar?
• Wo entstand Vertrauen?
• Wo fehlte Orientierung?
• Welche Erkenntnisse lassen sich in den Arbeitsalltag übertragen?

Abschluss mit konkreten Impulsen für die Praxis.

Dauer: ca. 5 Stunden inkl. Kaffeepause und kleinem Apéro

Jetzt individuelle Offerte anfordern!

Der Beitrag Blindes Vertrauen? erschien zuerst auf Coaching & Adventure.