Wer ist Limbo in deinem Team?
Limbo ist der kreative Querdenker in meiner Herde – wo andere vor geschlossener Türe stehen und warten, ergreift er die Initiative und findet Möglichkeiten, sie zu öffnen! Indem er seine Oberlippen geschickt benutzt, kann er den Riegel öffnen und sorgt so dafür, dass er und die Leitstute Niara Futternachschub generieren.
Habt ihr auch so einen Limbo unter euch?
Kennst ihr das auch?
– Ihr kommuniziert nicht mehr offen miteinander, Informationen werden nicht weitergegeben, Missverständnisse entstehen.
– Fehler werden verheimlicht, da das Vertrauen in die Leitung fehlt.
– Einige Mitarbeitende ziehen sich zurück während andere andere den Ton angeben.
– Niemand weiss genau, wofür er/sie zuständig ist. Verantwortung wird abgeschoben.
– Probleme werden erst angesprochen, wenn sie eskalieren.
– Jede(r) verfolgt eigene Interessen statt gemeinsame Ziele.
– Die hohe Belastung führt zu Gereiztheit, Fehlern, sinkender Motivation und schliesslich zu Kündigungen.
Meine Pferde helfen euch dabei:
– sichtbar zu machen, wie eure Dynamiken im Team und in der Führung wirken.
– zu erkennen, wer welche Rollen einnimmt.
– zu merken, wo Vertrauen verloren geht und wie dieses wieder entstehen kann.
– eure eigenen Grenzen besser zu erkennen oder zu setzen.
– Verantwortung wahrzunehmen und wieder klar zuzuordnen.
– Diversität im Team zu sehen und nutzen lernen.
– authentisch zu führen.
Ihr kommt als Horde und geht als Herde!
Erleben Sie Teamdynamiken, Führung und Zusammenarbeit anhand meiner aussergewöhnlichen Pferdeherde – praxisnah, ehrlich und unmittelbar sichtbar.
Warum Pferde?
Unsere Pferde leben seit Jahrzehnten echte Dynamiken. Von der Leitstute Niara angefangen zum kreativen Regelbrecher und Türöffner Limbo, dem selbständigen Eigenbrötler J.C. bis hin zum ruhigen Vermittler Dante und ehemaligen CEO Fury ist alles vertreten. Ausserdem lebt in der Herde der blinde Wallach Lee, der vertrauensvoll folgt und einen wichtigen Platz in der Gruppe einnimmt. Wer meine Pferde beobachtet, erkennt überraschende Parallelen zum eigenen Team. Pferde zeigen uns, wie es gelingt, Diversität nicht als Problem sondern als klare Ressource zu nutzen.
Mein „Ponyhof“ ist kein Spielplatz für Kinder sondern ein Ort für Teammitglieder und Führungskräfte, die ihre Teamdynamiken erkennen und verstehen wollen und mit einem „Herdengefühl“ in der Tasche den Hof wieder verlassen wollen.
